Spørsmål du bør stille på jobbintervjuet — og de du bør droppe
Mot slutten av intervjuet kommer setningen «har du noen spørsmål til oss?». Mange svarer nei, ofte fordi de er slitne eller redde for å virke krevende. Det er en bortkastet mulighet: dette er det eneste punktet i samtalen der du styrer hva den handler om, og hvor du enklest viser at du har lest annonsen og tenkt på jobben som noe du faktisk skal gjøre.
To eller tre gode spørsmål holder. De skal være ekte — spørsmål du vil ha svar på — og de skal ikke handle om goder før jobbinnholdet er avklart.
Ti spørsmål som fungerer
- Hvordan ser en typisk uke ut i denne stillingen? Gir deg innholdet bak stillingstittelen.
- Hva er det viktigste den som får jobben bør få til de første tre månedene? Sier hva de faktisk måler.
- Hvordan er opplæringen lagt opp? Særlig viktig om du er ny i bransjen eller i Norge.
- Hvem jobber jeg tettest med til daglig? Avdekker teamet og hvor mye du jobber alene.
- Hvordan settes vaktene eller turnusen opp? Relevant i butikk, helse, lager og renhold.
- Hva slags oppfølging får jeg fra nærmeste leder? Viser at du tenker på samarbeid, ikke bare oppgaver.
- Hvorfor er stillingen ledig? Nyopprettet, permisjon eller utskifting — svaret sier mye.
- Hva kjennetegner dem som lykkes hos dere? Gir deg kriteriene med deres egne ord.
- Hvordan jobber dere med HMS/kvalitet? Sterkt i bygg, industri, lager og renhold.
- Hva er neste steg i prosessen, og når hører jeg fra dere? Alltid greit å avslutte med.
Velg to–tre som passer stillingen. Ti spørsmål er en utspørring, ikke et intervju.
Spørsmål du bør droppe — eller vente med
Ting du finner på nettsiden deres. «Hva driver dere med?» viser at du ikke forberedte deg.
Lønn, ferie og fri i første intervju — med mindre de tar det opp. Blir du spurt om lønnsforventninger, svarer du selvsagt; men å åpne med goder før jobbinnholdet er avklart, leses som feil prioritering. Se guiden om lønnsforventninger.
«Hvor mye hjemmekontor kan jeg få?» som første spørsmål. Rimelig å spørre om, men ikke som åpning.
Ja/nei-spørsmål. «Er det et godt arbeidsmiljø?» gir bare ett svar. Spør heller: «Hva gjør dere når det blir travelt?»
Kritikk forkledd som spørsmål. «Hvorfor har dere så dårlige anmeldelser?» — hvis du lurer, still det nøytralt: «Hva jobber dere med å forbedre internt nå?»
Er du ny i Norge: to spørsmål som er trygge og nyttige
Å spørre om språk og opplæring er ikke en svakhet — det er praktisk informasjon begge parter trenger:
- «Hvor mye av arbeidsdagen foregår på norsk, og hva forventes skriftlig?»
- «Er det opplæring eller fadderordning for nyansatte de første ukene?»
Begge signaliserer at du planlegger å lykkes i jobben, ikke bare å få den.
Praktisk: skriv dem ned
Ta med spørsmålene på papir eller telefon. Å slå opp på en lapp virker forberedt, ikke uhøflig. Krysser de av et av spørsmålene dine underveis i samtalen, si det: «Det jeg lurte på om opplæring svarte du allerede på — da har jeg ett igjen.» Det viser at du lyttet.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mange spørsmål er passe? To eller tre. Ett er tynt, fem blir en utspørring.
Kan jeg spørre om når de bestemmer seg? Ja, og du bør. Da vet du når det er greit å følge opp — og du slipper å lure i to uker.
Er det greit å spørre om fast ansettelse eller stillingsprosent? Ja. Det er jobbinnhold, ikke goder, og det er helt legitimt å ville vite hva slags kontrakt det gjelder.
Neste steg
Forbered spørsmålene sammen med resten av intervjuet: øv på svarene dine i intervjutreneren, og sørg for at CV-en henger sammen med det du forteller — sjekk den gratis mot annonsen først.